涨知识｜劳动合同约定“因劳动者过失造成的工伤责任自负”，合法吗？
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在工作中，我们可能会不小心受伤。
受伤对职工来说已经是身体和精神上的双重折磨，如果还需要职工自己负责，那就是雪上加霜了。然而，有的企业就是会在劳动合同中约定“因劳动者过失造成的伤害，责任自负”的条款。职工迫于企业的压力可能也会接受，但是一旦出现问题就后悔莫及。
那么如果约定了“因劳动者过失造成的工伤责任自负”，用人单位就真的可以不负责吗？
因劳动者过失造成工伤责任自负来自上海热线 00:00 04:50
本期案例
2015年6月，小李应聘进入当地一家建筑公司工作，双方签订的劳动合同约定：每月工资4000元，奖金根据效益另算；在工作期间，如果因小李自身过错导致伤亡，责任由小李自己承担，公司不负任何责任。
不久，在施工过程中，小李不小心从脚手架上跌落，腰部严重受伤，被送医治疗住院25天，手术费、医疗费一共花了10000多。公司为小李垫付了2000元的医药费，之后就没再支付过任何费用了。
小李出院后，依法认定了工伤。
之后小李找到公司，请求公司支付相关的费用。然而公司经理始终不肯见他，最后实在受不了小李及家人在公司门口每天等待，就见了一面，但他却对小李说，合同中有约定，因自身不慎或失误导致的工伤概不负责，这次小李受伤正是因为自己不注意，所以公司没有义务为他支付医疗费用。
万般无奈之下，小李向当地劳动人事仲裁委提起仲裁，要求公司依法支付各项工伤保险待遇。
那么，公司在与小李的劳动合同中写的这个免责条款到底有没有效，仲裁委会不会支持小李的仲裁请求呢？我们来了解一下相关法律是如何规定的：
《工伤保险条例》第十四条规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。
《社会保险法》第三十六条规定，“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定，违反法律、法规强制性规定的条款，属于无效条款，不具有法律效力。
由此可见，工伤待遇是劳动者依法享有的权利，不能凭借书面约定来进行排除，不管劳动者是不是因自身过错而身负工伤，都不影响依法享有的工伤待遇。因此经过仲裁庭调解，公司向小李支付了相关的工伤待遇。
现实生活中，有些用人单位利用自身处于优势地位，劳动者法律意识淡薄，缺乏自我保护意识，与劳动者签订类似“工伤责任自负”的免责条款，侵害了劳动者的合法权益。这种做法，非但不能化解、减轻用工风险，反而会激化矛盾，破坏劳动关系的和谐。不过，幸好法律对我们劳动者的法定权利给予了强有力的保障。
作为劳动者，我们要警惕用人单位的陷阱，同时要相信法律，用法律的武器维护自己的合法权益。用人单位也别老想着靠不正当手段来免除自己的法定责任，而应该依法参加工伤保险，并通过规范管理，提高作业安全条件等方式防范用工风险。
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